Ethique et conformité

En acquérant Hanson en 2010 et Italcementi en 2016, HeidelbergCement AG a atteint une nouvelle dimension en termes de taille d’entreprise et de diversité culturelle. Par conséquent, il est devenu encore plus important de renforcer sa culture d’entreprise de manière à asseoir la gestion et le leadership de HeidelbergCement sur des valeurs partagées et des principes communs, offrant ainsi une ligne de conduite unique à tous les employés.

L’ambition de HeidelbergCement Group en matière d’excellence opérationnelle et la position de leader du secteur à laquelle nous aspirons tous ne peuvent se concrétiser que si nous nous engageons à adopter une conduite honnête et éthique.

Le respect des normes éthiques et légales strictes dans tous nos secteurs d’activité est indispensable pour assurer la prospérité de Ciments du Maroc et la réussite de ses employés à l’avenir.

Gestion de la conformité

Nous avons mis en place un programme de conformité en ligne avec celui de notre Groupe. Ce programme est basé sur le code de conduite professionnelle duquel découlent d’autres directives internes destinées à adopter une conduite conforme à la fois à la loi et aux règlements.

Les politiques et directives en matière de conformité exigent de tous les employés qu’ils adhèrent à nos principes de base de gouvernance d’entreprise responsable, que ces principes constituent ou pas une obligation légale.

Le programme de conformité est amélioré et mis à jour en permanence afin d’y apporter les ajustements nécessaires en fonction des évolutions juridiques et sociales actuelles.

Éthique déontologie et prévention de la corruption

Ciments du Maroc accorde une importance particulière à la prévention des conflits d’intérêts et de la corruption.

L’un des objectifs du programme de Conformité à l’échelle du Groupe est de prévenir les comportements de corruption. En effet, en plus du code de bonne conduite, il existe une directive spécifique ayant pour objectif de prévenir les conflits d’intérêts et la corruption. La politique anticorruption définit des principes tels que le comportement avec intégrité envers les partenaires commerciaux ou les conflits d’intérêts.

Plusieurs actions de formation et de sensibilisation sur la conformité et la déontologie ont été mises en place en tenant compte des exigences locales et de celles du Groupe. En plus, des outils spécifiques ont été mis en place pour permettre aux employés d’alerter le Directeur de la conformité sur les comportements non éthiques.

Tous les employés dont le travail implique un comportement potentiel de corruption doivent recevoir une formation anticorruption au moins une fois tous les deux ans. Dans ce sens, l’une des mesures prises pour la lutte contre la corruption est l’adoption et l’application des principes du « double regard », de la rotation du personnel et du renforcement de la documentation.