Ciments du Maroc s'illustre par une politique de recrutement à même d’accompagner son développement, grâce à une gestion performante de ses ressources humaines où le bien commun prend tout son sens avec les plans de formation et les actions allant en faveur de ses collaborateurs.

En 2010, l’effectif du groupe a atteint 1094 personnes dont 146 cadres.

Afin de renforcer l’encadrement des équipes, le dynamiser, rajeunir et préparer des investissements futurs, 40 personnes ont été recrutées en 2010 dont 8 cadres suivant une politique de recrutement qui privilégiait les profils à potentiel international. Des efforts remarquables ont ainsi été fournis en matière de ressources humaines.
Un dispositif de mobilité interne a été adopté au sein du groupe. Génératrices de valeur ajoutée, ces mutations de poste ou de métier au sein d’une même collectivité, favorisent la créativité et le dynamisme. Ceci permet le transfert de savoir et de connaissances, le décloisonnement des services par un brassage des expériences, et la construction d’une culture commune.

Aussi, dans cette même perspective de fidélisation, de motivation et de soutien, des avantages sociaux ont été octroyés au personnel du groupe pour que celui-ci obtienne toujours de meilleures conditions de vie et de travail.